在当前复杂多变的安全形势下，我市各级党委、政府认真贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述，大力开展2025“隐患排查治理年”行动，推行企业隐患内部报告奖励机制，激励工矿企业从业人员开展事故隐患内部报告和自查自纠，切实将隐患消除在事故成灾之前，持续夯实我市工矿企业安全生产基本盘。现公布清远市4起工矿企业内部隐患报告奖励正面典型案例：

　　案例一

　　2025年5月29日，清远市持恒矿业有限公司石角镇马鞍山矿区建筑用砂岩一矿员工赖某发现采矿区A区西侧的坡度较为陡峭，存在引发山体滑坡的风险，随即向企业安全管理人员报告，安全管理人员现场核查确实存在滑坡的风险，报告至主要负责人，要求暂停该区域的开采作业，设置警示标志，以及加强对该区域的监测，并安排专人对整改过程进行监督，确保整改工作符合安全标准。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工2000元。

　　案例二

　　2025年2月17日，清远市钛美铝业有限公司工作人员潘某在挤压车间进行日常抄表工作时，发现楼梯有异常晃动，存在脱焊松动的情况，由于车间人员上下楼梯频繁，松动的楼梯极有可能导致人员坠落，容易引发严重安全事故，潘某立即将这一隐患上报至车间主管，车间主管在核实后立即安排人员进行维修，及时消除安全隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工1200元。

　　案例三

　　2025年1月3日，清远市金洋铝业有限公司员工李某发现时效炉燃气探头安装位置有问题，存在安全风险隐患，李某发现后立即向安全员进行汇报，安全员到达现场立刻进行整改，安排人员重新规划燃气探头位置，确保燃气探头有效运行。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工500元。

　　案例四

　　2025年4月30日，广东远光电缆实业有限公司员工刘某在导体车间发现乙炔瓶气管有裂纹及没有安装回火阀的安全隐患，容易导致火灾事故的发生，刘某发现后立即向车间主任汇报，经车间主任现场检查核实后立即要求设备部更换气管并整改，确保消除安全隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工300元。

　　企业建立内部报告奖励制度，动员职工报告企业内部隐患，是推动安全生产隐患排查的重要措施，有利于企业自主防范化解重大安全风险，各企业要主动自查上报重大事故隐患，落实查实奖励制度，并引导企业员工发现辨识重大事故隐患，确保我市安全生产形势持续向好。